新的规则的目的：让已经符合Jobkeeper的雇主，可以添加新的员工领取留工津贴，所以对员工的要求放宽的很多，主要是雇佣测试时间的放宽。合格雇员测试扩展到在2020年7月1日被雇佣的个人，雇主可以重新测试在3月1日不合格的员工。
对雇员的要求:
2020 年 7月1日登记在册并继续受雇于该雇主；包括在3月1日后被解雇后再次被该企业雇用的员工；
在2020年7月1号当天或者之前，是全职、兼职或者是满12个月的长期临时工。（长期临时工要满足Regular& Systematic – 但是ATO新给的定义给的非常宽松，具体可以再问我。）
在2020年7月1号当天或者之前，是澳洲PR/Citizen/ 新西兰人的特殊签证）
在2020年7月1日是澳大利亚税务居民;
到2020年7月1日，年龄至少为18岁; 或者16、17岁但是独立,并且不是全职的学生；
需要被雇主提名；
不能再别的地方拿了政府补贴（像，留工津贴，Jobseeker, 政府给的育儿津贴，受工伤后的赔偿）
Tips：
重新测试，包括了3月1号以后雇佣的，全职、兼职。
也包括了之前不满足12个月，现在7月1号满足12个月条件的兼职。
包括了，以前不满18岁，现在7月1号满18岁的。或者满足16岁 （并且独立，非全职学习）
包括了7月1号刚刚变成PR的。
雇主需要给新的合规员工：
1. Employee Nomination Notice due by 21 August 2020, 8月21之前截止时间前提名新合格员工。
2. 2020年8月3号开始，发至少$1500每两周的工资给新合格的员工。如果还没有发，可以在8月31之前补上，并且在8月31之前payroll软件提名新员工。
时间：
新的员工最早只能从2020年8月3号开始领留工津贴，一直领到到2020年9月27号。9月28号之后，要重新测试是否符合Jobkeeper 2.0。
要在8月21号之前提名新的注册员工。
要在8月31号之前补上新员工所有的缺的工资，满足$1500每两周，并在payroll软件enroll/nominate 新员工。
(PS: 之前在视屏里面翻译的nomination时间是8月31，有误，当时看到都原文是7天之内但是并没说具体时间，就做了假设是31号，对造成的不便表示抱歉）
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